Anuncian Nueva Regla para los Reportes de Lesiones en Ciertas Industrias de Estados Unidos

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos anunció una nueva regla para los reportes de lesiones en ciertas industrias del país.

La regla en cuestión fue redactada y finalizada por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) para expandir los requerimientos de reporte de lesiones y enfermedades que sufren los trabajadores en industrias calificadas como de alto peligro.

Según la ley vigente en la actualidad, una vez al año los centros de trabajo deben llenar el formulario 300A, que resume las lesiones y afecciones sufridas por los empleados en ese periodo. 

Por lo general, esa información no llega a la OSHA a menos que esta la solicite para completar una investigación en la propia empresa.

Bajo la nueva regulación, además de ese formulario, las industrias con 100 o más trabajadores deberán presentar electrónicamente información sobre este aspecto que aparece recogido en el Formulario 300 (registro de lesiones) y el Formulario 301 (registro de incidentes).

La regla exige además que dichas industrias presenten los datos con el nombre legal de la compañía para aumentar la calidad de la información recibida, pero no utilizará los nombres de los empleados lesionados, sus direcciones ni los especialistas que los hayan atendido.

De acuerdo con la entidad, parte de la información será puesta a disposición del público para que empleadores y empleados puedan tener una idea más acertada de la seguridad en un puesto laboral, y para que las agencias puedan trabajar en mejoras de seguridad caso a caso.

La regla, que entrará en vigor el 1ro de enero de 2024, cubrirá numerosos puestos laborales como el transporte, la agricultura, la recogida de desechos y otros donde se hayan registrado entre 2017 y 2019 un promedio de 3.5 lesiones por cada 100 trabajadores.

Si bien los sindicatos han aplaudido el anuncio de la medida, las compañías han expresado que los datos tomados sin contexto podrían alterar la imagen de seguridad de los puestos laborales.

Varios consorcios señalaron además que los incidentes aislados que se listen en los informes anuales no necesariamente serán reflejo de las condiciones laborales en cada industria.

Similar a una aprobada durante el mandato de Obama, la legislación fue inicialmente preparada durante la administración de Trump y rechazada hasta 2023 bajo el mando de Biden.

Ahora, Doug Parker, presidente de la OSHA, expresó que “el Congreso pretendía que la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional incluyera procedimientos de reportes que listaran los posibles problemas que los trabajadores podrían enfrentar, y esta regla es un paso de avance para lograr ese objetivo”.